结论概述：原公司注销后，新公司更换法人，原公司员工的补偿问题需根据具体情况分析。一般来说，若新公司承接了原公司的权利义务，员工有权要求新公司支付经济补偿；若未承接，则员工补偿问题需依据原公司注销时的清算程序处理。

详细分析：

1. 新公司承接原公司权利义务的情况：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，若新公司通过合并、分立等方式承接了原公司的全部或部分权利义务，包括员工劳动关系，那么原公司员工的经济补偿等权益应由新公司承担。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职原公司之日起计算，至原公司注销或员工与新公司建立劳动关系之日止；月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应首先确认新公司是否承接了原公司的权利义务，包括员工劳动关系。若已承接，员工可与新公司协商经济补偿事宜，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 新公司未承接原公司权利义务的情况：

   • 法律背景：若新公司未承接原公司的权利义务，包括员工劳动关系，那么原公司员工的经济补偿问题需依据原公司注销时的清算程序处理。原公司应在清算过程中，按照法定顺序清偿债务，包括员工工资、经济补偿等。
   • 清算程序：原公司注销前，应成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。在清算过程中，若公司财产不足以清偿全部债务，员工工资和经济补偿等优先于其他债权得到清偿。
   • 建议：员工应关注原公司的清算程序，及时申报债权。若清算过程中发现公司财产不足以清偿员工工资和经济补偿等，员工可依法向法院申请强制执行或参与剩余财产分配。

3. 特殊情况处理：

   • 恶意注销逃避债务：若原公司恶意注销以逃避债务，包括员工工资和经济补偿等，员工可依法向法院提起诉讼，要求原公司股东或实际控制人承担清偿责任。
   • 未依法清算：若原公司未依法进行清算即注销，导致员工无法获得经济补偿等权益，员工可依法向法院申请对公司进行强制清算，或要求原公司股东或实际控制人承担相应责任。

后续行动建议：

• 员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以证明与原公司的劳动关系及工作年限、月工资标准等。
• 员工可与新公司或原公司清算组协商经济补偿事宜，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
• 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。

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