结论：股权变更注销公司后换名再开公司，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于原公司注销时是否依法进行了清算并支付了员工相关费用，以及新公司与原公司之间的关系。
分析：
原公司注销时的清算与补偿：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司注销前必须进行清算，清算过程中需要处理公司的债权债务，包括支付员工的工资、经济补偿金等。
- 如果原公司在注销时已经依法进行了清算，并支付了员工应得的工资、经济补偿金等，那么员工在新公司成立后通常不会因原公司的注销而获得额外的补偿。
新公司与原公司的关系：
- 如果新公司是原公司的股东或关联方重新注册成立，且新公司承接了原公司的部分或全部业务、资产和员工，那么新公司可能需要根据具体情况与员工协商确定新的劳动合同和补偿方案。但这种情况下的补偿并非直接因原公司注销而产生，而是基于新公司与员工之间的新劳动关系。
- 如果新公司与原公司完全独立，没有业务、资产或员工上的承接关系，那么新公司的成立通常不会影响原公司员工的补偿问题。原公司员工应依据原公司注销时的清算结果来确定是否获得补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果原公司注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未支付员工应得的补偿等，员工可以通过法律途径追究原公司股东或相关责任人的法律责任，要求支付应得的补偿。
- 在某些情况下，如原公司注销导致员工失业且符合失业保险领取条件，员工还可以依法领取失业保险金。
建议：
- 对于员工而言，如果原公司即将注销，应密切关注公司的清算过程，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于新公司而言，在成立前应充分了解原公司的清算情况，避免因原公司未依法清算而承担不必要的法律责任。同时，在与员工建立新劳动关系时，应依法签订劳动合同并明确双方的权利义务。
后续行动：
- 如果您是原公司的员工且对注销过程中的清算和补偿有疑问，可以直接向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果您是新公司的负责人或股东，且对如何依法处理与原公司员工的关系有疑问，也可以向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律指导。