公司换法人原来的员工通常没有补偿。以下是详细分析：

一. 法人变更对劳动合同的影响

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着公司法人变更只是公司治理结构和代表主体的变化，并不影响员工与公司之间的劳动关系。
2. 劳动合同的有效性：法人的变更并不构成劳动合同终止或无效的理由，员工的劳动合同应当继续履行，其工作岗位、薪资待遇、工作条件等一般也维持不变。

二. 需要支付经济补偿的特定情况 尽管法人变更本身不直接导致员工获得补偿，但在特定情况下，如法人变更导致劳动合同无法履行（例如，经营方向调整、组织架构变动等导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致）或公司违法解除劳动合同时，员工有权要求经济补偿。

三. 总结与建议 综上所述，公司换法人时，原来的员工通常不会因此直接获得补偿。然而，在特定情况下，如劳动合同因法人变更而无法履行或公司违法解除劳动合同时，员工可以依法要求经济补偿。对于员工而言，了解这些法律规定对于维护自身权益至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。