在公司注销的情况下，员工并不能直接要求2倍赔偿。赔偿的具体数额取决于公司注销过程中是否存在违法解除劳动合同的情形。下面我为您详细解释：
一般情况下的经济补偿：
- 按照相关法律规定，公司注销时对员工的补偿是依据法定的经济补偿标准来执行的。
- 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存在违法解除劳动合同情形下的赔偿：
- 如果公司注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知员工、未依法支付工资等，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这种情况下，员工有权要求按照二倍标准获得补偿，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司注销时能否要求2倍赔偿，关键在于公司注销过程中是否存在违法解除劳动合同的情况。如果不存在违法情形，则应按照法定的经济补偿标准执行；如果存在违法情形，员工则有权要求按照二倍标准获得补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。