关于分公司注销及调店情况下员工补偿的问题，结论如下：
分公司注销时员工的补偿问题
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当分公司因各种原因（如经营不善、业务调整等）决定注销时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
- 补偿标准：在此情况下，分公司应当与员工协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，则分公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在分公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果分公司注销是由于被兼并、收购等原因导致的，且新雇主愿意继续履行原劳动合同的，则员工补偿问题可能由新雇主与员工协商解决。但无论如何，员工的合法权益都应得到保障。
调店情况下员工的补偿问题
- 调店性质：调店通常被视为劳动合同内容的变更，包括工作地点、工作岗位等的调整。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 员工同意：如果员工同意调店，并且调店后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，或者虽然发生变化但员工愿意接受，则通常不需要支付补偿。
- 员工不同意：如果员工不同意调店，并且调店导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更导致员工通勤成本大幅增加、无法照顾家庭等），则分公司应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准与分公司注销时的补偿标准相同。
进一步思考与建议：
- 沟通协商：在处理分公司注销或调店等涉及员工切身利益的问题时，分公司应积极与员工进行沟通协商，充分听取员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 合法合规：分公司应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免因违法操作而引发劳动争议或法律纠纷。
- 员工关怀：在处理此类问题时，分公司还应关注员工的心理和情感需求，提供必要的支持和帮助，以维护良好的员工关系和企业形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。