分公司注销确实可能会影响分公司员工的裁员赔偿。具体影响取决于分公司的法人资格以及注销的具体原因。

1. 分公司无独立法人资格：

   • 若分公司没有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。在注销时，员工的劳动关系通常会转移至总公司，这种情况下一般无需给予员工补偿，因为劳动合同并未真正终止，只是用人单位的主体发生了变更。

2. 分公司具备独立法人资格：

   • 若分公司具备独立法人资格，那么注销时属于劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 经济补偿的计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若该平均工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 注销原因的影响：

   • 若分公司注销是因公司自身原因，如经济性裁员，导致劳动合同无法继续履行，员工可以获得经济补偿。
   • 若分公司注销并非公司的过错，比如遇到不可抗力导致劳动合同终止，一般来说公司无需支付赔偿，但可能需要支付一定的代通知金等，以保障员工权益。

综上所述，分公司注销时是否会影响员工的裁员赔偿，关键在于分公司的法人资格以及注销的具体原因。员工在面临此类情况时，应仔细了解分公司的法人状况及注销原因，以便明确自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。