公司准备注销时，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 公司依法注销且支付法定费用

• 结论：员工一般无法获得额外赔偿，但可依法领取经济补偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金。
• 计算标准：
  • 每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  • 不满6个月的，支付半个月工资。
  • 月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资3倍（若高于，按3倍支付，最高不超过12年）。
• 示例：员工在公司工作5年，月工资1万元，可获5万元经济补偿金。

2. 公司注销程序违法，损害员工权益

• 结论：员工可要求相关责任主体承担赔偿责任。
• 责任主体：
  • 有限责任公司的股东；
  • 股份有限公司的董事和控股股东；
  • 公司的实际控制人。
• 适用情形：
  • 公司未经依法清算即注销；
  • 隐匿、转移财产逃避债务；
  • 虚假清算导致员工无法主张债权。
• 法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第二百零四条；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条。
• 示例：公司未清算即注销，导致员工未获经济补偿，员工可起诉股东要求赔偿。

3. 公司破产注销且资产不足

• 结论：员工工资、经济补偿金优先受偿，但可能因资产不足无法全额获得。
• 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资、经济补偿金等。
• 风险提示：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能仅能获得部分补偿。

4. 员工如何维权？

• 步骤一：申报债权
  在公司清算阶段，员工应向清算组申报未支付的工资、经济补偿金等债权。
• 步骤二：起诉责任主体
  若公司未清算即注销，员工可起诉股东、董事等责任主体，要求其承担清偿责任。
• 步骤三：收集证据
  保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系及未获补偿的事实。
• 步骤四：法律途径
  通过劳动仲裁或诉讼主张权利，裁决或判决生效后申请强制执行。

5. 特殊情形：公司注销后能否再起诉？

• 一般情况：公司注销后，民事主体资格消灭，无法再以公司为被告起诉。
• 例外情形：
  • 公司未经依法清算即注销，债权人可起诉股东、董事等责任主体；
  • 公司通过虚假清算逃避债务，债权人可起诉清算组成员。

总结与建议：
公司注销时，员工能否获得赔偿取决于注销程序是否合法、员工权益是否受损。若公司依法注销并支付法定费用，员工仅能获得经济补偿金；若程序违法或资产不足，员工可通过法律途径追究责任主体。建议您及时关注公司注销进展，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师（即我）以维护权益。