结论前置：分公司准备注销时，员工通常应获得的是经济补偿而非赔偿，具体取决于分公司注销的合法性及其是否履行了相关法定义务。以下是详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位（包括分公司）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按上述标准折算。
二、分公司注销时员工获得经济补偿的情形
分公司依法决定提前解散：
- 在这种情况下，分公司需要按照法定标准向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是员工的工作年限和月工资水平。
分公司不具备独立法人资格：
- 如果分公司是附属于总公司的分支机构，且不具备独立的法人资格，那么其民事责任应由总公司承担。
- 因此，在分公司注销的情况下，总公司应负责处理员工的经济补偿问题。
三、分公司注销时员工可能获得赔偿的情形
虽然员工在分公司注销时通常获得的是经济补偿，但在某些特殊情况下，员工也可能获得赔偿。这些情形主要包括：
分公司存在违法行为：
- 如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以要求分公司承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付拖欠的工资及相应的赔偿金等。
分公司未履行法定义务：
特殊员工保护：
- 对于三期员工（孕期、产期、哺乳期的女员工），公司在注销过程中应继续履行劳动合同至三期结束，否则属于违法解除，需承担法律责任，包括支付赔偿金。
四、员工争取经济补偿或赔偿的方式
与公司协商：
- 员工可以与分公司就经济补偿或赔偿事宜进行协商，达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
五、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管与分公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
关注公司动态：
- 员工应密切关注分公司的经营状况，及时了解分公司注销的相关信息，以便及时采取措施维护自己的权益。
总结与建议：分公司准备注销时，员工应密切关注自身权益，了解分公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现分公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。