结论：公司因注销而辞退员工，并不直接等同于员工可以获得2倍赔偿。员工能否获得2倍赔偿，关键在于公司辞退员工的行为是否构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，包括无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退、违法裁员、试用期内违法辞退、基于歧视或不公平待遇的辞退，以及特殊保护期内的违法辞退等情形，劳动者才有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：若公司因注销而未经合法程序，如未提前三十日以书面形式通知员工，或未支付代通知金，就突然辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求2倍赔偿。

2. 公司注销与辞退员工的合法性：

   • 公司注销是一个复杂的法律程序，涉及清算、债务处理等多个环节。在注销过程中，公司需要依法处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿等。
   • 如果公司按照法定程序进行注销，并依法支付了员工应得的经济补偿，那么这种辞退行为是合法的，员工无权要求2倍赔偿。
   • 举例：公司因经营不善决定注销，并提前一个月通知了员工，按照员工的工作年限支付了经济补偿，且没有其他违法解除劳动合同的情形，那么这种辞退就是合法的。

3. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若公司违法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为上述标准的二倍。

特殊场景：

• 在公司注销的特定情境下，如果公司未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这并不直接等同于员工可以获得2倍赔偿，而是需要根据具体情况来判断公司是否构成违法解除劳动合同或其他违法行为。

行动建议：

• 如果你作为员工被公司因注销而辞退，并认为公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，建议你收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资条等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。