解聘分公司员工是否有补偿，这主要取决于解聘的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、合法解聘且员工无过错的情况
经济性裁员：如果分公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么在这种情况下解聘员工，分公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
双方协商一致解聘：如果分公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工无过错，那么分公司同样需要支付经济补偿金，计算标准与经济性裁员相同。
二、员工存在过错的情况
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，分公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且在这种情况下，分公司无需支付经济补偿金。但需要注意的是，分公司必须确保解聘行为有充分的证据支持，且符合法律法规的规定，否则可能面临违法解聘的风险。
三、违法解聘的情况
如果分公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金、解聘理由不充分等），那么员工有权要求分公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
四、分公司与总公司关系对解聘补偿的影响
分公司作为总公司的分支机构，其民事责任由总公司承担。因此，在解聘分公司员工时，如果分公司无法独立承担经济补偿金或赔偿金等责任，总公司可能需要承担相应的责任。但这并不影响员工向分公司或总公司主张权利。
建议：
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