当月1日解聘，该月一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在当月提供了劳动，无论解聘发生在当月的哪一天，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。在解除劳动关系时，用人单位还需要一次性付清劳动者的工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者在当月1日被解聘，但在此之前已经为公司提供了劳动，那么公司就应当根据劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。例如，如果劳动者当月工作了1天，且日工资标准为X元，那么公司就应当支付X元的工资。

维权途径角度

如果用人单位无故克扣或拖欠解聘当月的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

举例说明： 假设小李在某公司工作，每月工资为5000元。在当月1日，公司突然解聘了小李。但小李在解聘前已经为公司工作了1天。那么，根据法律规定和实际操作，公司应当支付小李当天的工资，即5000元除以当月的工作天数（假设为22天），再乘以1天，约为227.27元（具体数额可能因月份天数不同而有所差异）。如果公司拒绝支付，小李可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，当月1日解聘并不影响劳动者获得当月工资的权利。如果遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。