解除劳动合同的当月，劳动者是有权获得工资的。具体分析如下：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在解除劳动合同的当月提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付期限：用人单位通常需要在劳动合同解除或终止时一次性付清劳动者的工资。如果因故不能一次性付清，也需要在与劳动者约定的时间内支付完毕。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够及时获得应得的工资。

3. 特殊情况处理：如果劳动者在解除劳动合同的当月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您在解除劳动合同的当月遇到了工资支付问题，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。