结论前置：解除劳动合同当月，劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。具体支付情况可能因离职原因、工作交接等因素有所不同，但基本原则是劳动者应获得其应得的工资报酬。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者在解除当月提供了劳动，用人单位就需支付相应工资。

二、具体支付情形分析

1. 正常出勤工资：

   • 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常出勤并提供了劳动，无论其是工作整月还是部分时间，用人单位都必须按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数向劳动者支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月实际出勤10天，则其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

2. 特殊情况工资：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在通知期内正常工作，以及用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同，只要劳动者在解除当月有实际工作，用人单位均需支付相应工资。具体数额根据实际出勤天数和劳动合同约定计算。

3. 违法解除或拖欠工资：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除需支付当月工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，如果用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、工作交接与工资支付

• 如果员工未按照正常流程离职或未完成工作交接，用人单位可能会因此扣减部分工资作为对工作影响的补偿。然而，这种扣减必须基于合理的理由和明确的法律规定，不能随意进行。为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职时与公司协商好离职事宜和工作交接，确保双方权益得到保障。

四、劳动者的维权途径

• 如果用人单位在解除劳动合同时未按规定支付当月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 与用人单位进行协商，寻求和解；
  2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
  3. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总结：解除劳动合同当月，劳动者有权获得根据实际出勤情况计算的工资。用人单位应依法支付，不得克扣或拖欠。如遇违法行为或纠纷，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。