关于您提出的“劳务合同工解除合同工资应当月发吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：解除劳务合同当月，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当依据您实际工作的天数和劳务合同约定的工资标准，及时足额支付工资。通常情况下，这包括当月应得的工资报酬，且支付时间应遵循相关法律法规及劳务合同中的具体约定。

详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于劳务合同工。
   • 当劳务合同被解除或终止时，用人单位需按照实际工作天数和合同约定的工资标准，一次性付清劳动者应得的工资。

2. 不同解除情形下的工资支付：

   • 双方协商一致解除：若您与用人单位达成一致意见解除劳务合同，用人单位应按您实际工作的天数及合同约定的工资标准支付工资。
   • 单方解除：无论是您还是用人单位单方提出解除合同，只要您在当月提供了劳动，就应获得相应工资。若因用人单位原因导致合同解除，且存在违法行为（如无正当理由解雇），您还有权要求额外的赔偿。
   • 特殊情况：如因您个人原因（如严重违反规章制度）导致合同解除，用人单位仍需支付您当月实际工作天数的工资。但若您的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法要求赔偿，不过赔偿金额和方式需遵循法律规定。

3. 实际操作建议：

   • 在解除劳务合同前，建议您与用人单位明确沟通离职事宜，包括离职日期、工作交接以及工资支付等细节，以确保双方对离职过程有清晰的了解。
   • 如遇用人单位无故拖欠或拒付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位在处理离职员工工资问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付工资及可能的经济补偿。

总结：解除劳务合同当月，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一原则既体现了法律的公平性，也保障了您的合法权益。在解除合同过程中，建议您与用人单位保持沟通，明确工资支付等关键事项，以避免不必要的纠纷。