劳务合同解约后，工资一般应在解除合同时一次性结清；若未结清，需根据具体情况确定发放时间。以下是详细分析：

1. 一般原则：一次性结清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一原则同样适用于劳务合同（除非合同另有约定），因为解约后双方权利义务终止，工资作为劳动报酬的核心部分，理应即时清算。

2. 合同另有约定的情形
   若劳务合同中明确约定了解约后工资的支付时间（如“解约后15日内支付”），则需按合同执行。但需注意：

   • 约定需合法合理，不得违反“一次性结清”的强制性规定（如约定“解约后1年支付”可能无效）；
     
   • 若约定模糊（如“尽快支付”），劳动者可主张按行业惯例或实际履行情况确定时间。

3. 未结清工资的维权路径
   若用人单位未按约定或规定支付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求明确支付时间并留存书面记录；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（劳务合同虽非劳动合同，但工资支付问题仍受《劳动法》保护）；
     
   • 诉讼/仲裁：若协商、投诉无果，可依据合同约定向法院起诉或申请仲裁（需注意劳务合同纠纷可能直接起诉，无需仲裁前置）。

温馨提示：解约时建议劳动者要求用人单位出具书面结清证明，避免后续纠纷。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合合同条款和实际情况为您详细分析。