结论：协商解除劳动合同后未结清的工资，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。若因内部流程或特殊情况有所延迟，也应在合理期限内支付，且必须确保劳动者及时获得劳动报酬。若未按规定支付，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资时间的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接规定工资支付时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，间接体现了对劳动者权益的保护。

2. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，由于用人单位的内部流程或惯例，工资的发放时间可能会有所差异。但即便如此，用人单位也应尽量在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，或至少在下一个工资发放日或某个合理的时间点内完成工资支付。
   • 合理期限的确定需考虑多种因素，如用人单位的财务状况、工资支付系统的处理能力等。但无论如何，这个期限都不应过长，以免损害劳动者的合法权益。

3. 特殊情形处理：

   • 特别约定：如果双方在劳动合同或离职协议中有关于离职后工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定时间发放工资。但此约定需明确且合理，不得故意拖延支付时间。
   • 经营困难：若用人单位因经营困难等原因无法在解除劳动合同时一次性付清工资，经与劳动者协商一致，并在协商确定的日期支付工资，这种情况也是被允许的。但用人单位必须确保协商确定的日期合理，且不能无限期拖延支付。

4. 维权途径与建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，明确拖欠工资的原因及解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可根据情况加付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无果，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。这是维护劳动者合法权益的最后一道防线。

示例说明： 假设劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但用人单位未在解除时一次性付清工资。劳动者首先可以与用人单位沟通，了解未按时发放的原因，并要求给出明确的支付时间。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及赔偿金。

进一步思考： 在协商解除劳动合同后，劳动者应保留好相关证据，如离职协议、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规的规定，及时、足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。若您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。