关于“协商解除劳动合同补偿金什么时候给”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于双方协商解除劳动合同时所达成的共识。以下是详细的分析：

1. 协商确定的时间：

   • 如果双方在解除协议中明确约定了补偿金的支付时间，那么就应该按照约定的时间支付。
   • 如果没有特别说明，通常会在员工完成所有离职相关手续之后的一段合理期限内支付，这个期限可能为一至两个月不等，但具体时长还会受公司内部财务流转与执行效率的影响而有所浮动。

2. 法律保障：

   • 如果公司蓄意拖延或者拒绝支付补偿金，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以保障自身的合法权益不受侵害。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在需要支付经济补偿的情况下，应在办结工作交接时支付。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

3. 建议：

   • 在协商解除劳动合同时，务必明确补偿金的支付时间和方式，以避免后续的纠纷。
   • 如果遇到公司拖延或拒付补偿金的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，协商解除劳动合同补偿金的支付时间主要取决于双方的协商结果。如果双方有明确约定，则按约定执行；如果没有特别说明，则通常在离职手续办完后的一至两个月内支付。但无论如何，劳动者都应确保自己的权益不受侵害，必要时可寻求法律帮助。