关于“解除劳动合同赔偿金啥时候给”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：解除劳动合同赔偿金的支付时间，通常应在办结工作交接时一次性进行支付。如果双方有明确约定，则按约定执行；若无约定，用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内，通常为十五日内，支付赔偿金。
详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时一次性进行支付。
双方协商：
- 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时，就赔偿金的支付时间进行了明确的书面约定，那么用人单位应严格按照约定时间支付。此约定具有法律效力，双方均需遵守。
特殊情况：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在这种情况下，赔偿金的支付时间将依据仲裁裁决书或法院判决书的指定来确定。
实际操作：
- 在实际操作中，赔偿金的支付时间可能受到企业财务流程、工作效率等因素的影响。因此，劳动者在与用人单位协商时，应明确赔偿金的支付时间，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，解除劳动合同赔偿金的支付时间主要取决于双方的约定、法律规定以及企业的实际操作。为确保权益，劳动者应与用人单位明确约定支付时间，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。