补偿金的支付时间通常会在您与公司签订的解除劳动关系协议中明确约定。这是最常见且直接的方式，协议中会详细列明补偿金的金额、支付方式以及支付时间等关键信息。因此，我建议您首先仔细查阅该协议，看其中是否有关于补偿金支付时间的明确条款。
若协议中未明确约定补偿金的支付时间，那么根据一般的法律实践和原则，我们可以从以下几个角度来分析：
法定支付期限：
- 在某些情况下，法律可能规定了补偿金支付的特定期限。虽然具体的法律条款可能因地区和具体法规而异，但通常，如果法律有规定，公司应在解除劳动关系后的一定期限内（如30日内）支付补偿金。不过，这并非普遍适用的规则，具体还需参考您所在地区的劳动法律法规。
合理期限原则：
- 如果法律没有明确规定支付期限，那么根据合理期限原则，公司应在解除劳动关系后的合理时间内支付补偿金。这个“合理时间”可能因具体情况而异，如公司的财务状况、支付流程的复杂性等。但一般来说，公司不应无故拖延支付。
协商确定：
- 如果协议中未约定支付时间，且法律也未规定具体期限，那么您和公司可以通过协商来确定补偿金的支付时间。在协商过程中，您可以根据自己的需求和公司的实际情况，提出一个合理的支付时间，并尝试与公司达成一致。
若公司未按约定或法定时间支付补偿金，您应采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解补偿金未支付的原因，并要求公司尽快支付。
- 发送催告函：如果沟通无果，您可以考虑向公司发送催告函，明确要求公司在一定期限内支付补偿金，并保留好相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍未支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如解除劳动关系协议、沟通记录、催告函等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。