解除劳动合同后，工资的发放是一个涉及多个方面的问题，包括工资结算时间、支付方式、经济补偿金（如适用）以及可能存在的其他费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者应得的全部工资。这通常意味着在劳动者离职当天或办理完离职手续后，用人单位应立即支付工资。若通过银行转账方式支付，也应在合理时间内（如当天下班前）完成转账操作，确保劳动者能够及时收到工资。

二、支付方式

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可以通过银行转账至劳动者提供的银行账户，或直接以现金形式发放。若选择银行转账方式，用人单位需确保劳动者提供准确的银行账户信息，以便工资能够准确无误地到达劳动者账户。

三、工资计算及范围

工资范围涵盖劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。在计算工资时，应按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数进行计算。例如，如果月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，当月出勤15天，则工资为6000÷21.75×15。此外，如果劳动者存在加班情况，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。

四、经济补偿金（如适用）

在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者因特定原因被迫解除劳动合同的（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）；
3. 用人单位依法进行经济性裁员的；
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、其他费用

除了基本工资和经济补偿金外，用人单位还可能需要支付其他费用，如：

1. 未休年假工资：如果劳动者在解除劳动合同前有应休未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 加班工资：对于劳动者在劳动关系存续期间未支付的加班工资，用人单位也应在解除劳动合同时一并支付。

六、特殊情况处理

如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此外，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，除支付工资外，还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

七、未依法支付的法律责任及维权途径

如果用人单位未按规定在解除劳动合同时一次性付清工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，解除劳动合同后工资的发放及相关法律规定旨在全面保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时及时、足额地支付劳动者应得的工资及经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。