关于劳务合同离职时工资的发放时间，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常离职情况下的工资支付

在正常离职的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦您按照规定的流程办理完离职手续，如完成工作交接、归还公司财物等，用人单位就应当立即结算并支付您应得的工资。

二、特殊离职情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与您在劳务合同或其他协议中对离职工资的支付时间有明确且合法的约定，比如约定离职后15个工作日内支付，那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但请注意，这个约定不能违反国家法律法规的强制性规定。

三、用人单位逾期支付的后果

如果用人单位未按照上述规定或约定按时支付工资，这属于违法行为，将承担相应的法律后果。具体来说，用人单位可能会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的风险。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

四、维权途径

如果您遇到用人单位未按时支付离职工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 在办理离职手续时，务必与用人单位确认工资的支付时间和方式，并保留好相关证据，如离职证明、工资条等。
2. 如果用人单位未按时支付工资，及时与用人单位沟通并了解原因，同时保留好沟通记录。
3. 如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，离职工资的支付时间是一个涉及法律规定、劳务合同约定和用人单位规章制度等多个层面的复杂问题。但无论如何，用人单位都应严格按照法律法规或双方约定的时间支付工资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助。