关于您提出的“离职劳务要到发工资的时候吗”这一问题，这实际上涉及到离职工资的发放时间规定。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，以及各地的具体实施细则，离职工资的发放时间有明确的规定。一般来说，用人单位应在与劳动者终止或解除劳动合同时一次性结清工资。这意味着，如果您已经完成了工作交接并正式离职，那么您应该在离职当天或按照公司惯例的最近发薪日收到全部应付工资。
二、特殊情形下的支付周期
当然，也存在一些特殊情况。如果因为财务流程等原因，用人单位无法在离职当天立即支付工资，那么部分地区允许用人单位在一定的时间内完成支付，这个时间通常是在3个工作日内，但具体还需符合当地政策。例如，北京市就明确规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。
三、支付方式及时间节点的注意事项
正常离职：如果您是正常离职，那么您应该在离职当日或按公司惯例的最近发薪日收到工资。在此之前，您需要确保已经完成了工作交接并签署了相关文件。
用人单位拖欠：如果用人单位拖欠您的工资，您有权主张即时支付。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，您需要保留好劳动合同、考勤记录等证据。
经济补偿金/赔偿金：如果您离职时涉及到经济补偿金或赔偿金的支付，那么这些费用通常会随离职工资一并支付，或者按照约定的时间支付。您需要明确金额的计算依据，如工作年限、月工资等。
四、争议处理建议
如果您与用人单位在离职工资的支付问题上存在争议，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，确认支付时间和方式，以避免误解。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为离职后一年内。
五、地区差异提示
最后，我需要提醒您的是，各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，上海要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，而广东则一般要求在3个工作日内支付完毕。因此，我建议您查阅当地的劳动法规或咨询人社部门，以明确本地的具体要求。
综上所述，离职工资的发放时间主要依据相关法律法规和当地政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。