关于离职工资的发放时间，这确实是一个涉及多个法律层面的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，从国家法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，意味着在正常情况下，离职时您的工资应当立即结算并支付。

然而，具体支付时间还可能受到以下因素的影响：

1. 劳动合同的约定：如果您与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（比如离职后的一定工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。

2. 地方具体规定：部分地方（如深圳、上海等）对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，有些地方要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地方允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，您还需要关注所在地的地方性法规。

3. 用人单位的规章制度：用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。不过，这一规定不能与劳动合同中的约定相冲突，且劳动者应优先参考劳动合同中的约定。

建议与实践：

• 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，并与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式。
• 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资的发放时间是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在离职时能够按时获得应得的工资。