辞职后工资的发放时间，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。但具体支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况的影响。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动合同约定与公司财务流程：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。
   • 在实际操作中，工资的支付时间也可能因公司财务流程的不同而有所差异。一些公司可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果离职涉及到未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。

4. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。

综上所述，辞职后的工资发放时间受多种因素影响。劳动者在离职前或离职后，如对工资发放有任何疑问，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，劳动者应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。