劳务工离职时，工资并不一定要求立即结算，但用人单位有义务在合理时间内结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
明确约定：如果劳务合同中明确规定了工资结算的时间和方式，如离职后的特定日期进行结算，那么双方应严格按照该约定执行。只要此约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
无明确约定：当劳务合同未对辞职工资结算时间作出明确规定时，劳动者与用工单位应进行友好协商。从公平合理及诚信原则出发，用工单位应在劳动者完成工作交接后及时结算工资。
二、法律法规的适用
《中华人民共和国民法典》的相关规定：虽然劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行相应义务。因此，劳动者提供劳务后，用工单位有及时支付报酬的义务。
实际操作中的合理性：在实际操作中，由于财务流程、工程款项支付复杂性等因素，有些用人单位可能设有固定的工资发放周期。即使员工离职，也可能需要等到下一个结算周期才能领取全部工资。但这并不违反法律规定，前提是用人单位确保在合理时间内结清工资。
三、劳动者权益保护与建议
保留证据：劳动者在离职前应妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳务合同等，以便在工资结算出现问题时作为维权的依据。
与用人单位协商：首先尝试与用工单位进行沟通，明确要求按照规定结算工资，并摆出法律依据，争取和平解决问题。
向相关部门投诉或申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
四、不及时结算的法律后果
如果用人单位拒绝在合理时间内结算工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因拖欠工资而产生的赔偿金等法律责任。
建议：劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算的部分。如果合同中没有明确规定，可以在入职时与用人单位协商并补充约定。在离职时，如果遇到工资结算问题，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。