结论：劳务公司离职时自愿扣1千元并不能直接决定能否立马发清工资，这主要取决于劳务公司的具体规定和操作流程，但从法律角度，公司无权随意扣除工资，且应按时足额支付。

分析说明：

1. 公司规定与操作流程：

   • 劳务公司可能有自己的离职结算流程和规定，包括工资的发放时间、方式以及可能的扣款项目等。
   • 自愿扣1千元可能是员工与公司之间的某种协议或理解，但这并不直接等同于公司可以立即发清工资的条件。公司是否立即发清工资，还需看其内部规定和实际操作。

2. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且公司应按时足额支付工资，不得随意扣除。
   • 如果公司扣除工资没有合法依据（如违反公司规章制度、造成公司损失等），则这种扣除是违法的。
   • 离职时，公司应一次性结清劳动者的工资，除非双方另有约定（但这种约定也需合法合规）。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果公司扣除的1千元有合法依据（如员工确实违反了公司规定或造成了公司损失），且公司规定离职时可以立即发清剩余工资，那么员工在离职时可能能拿到剩余的工资。
   • 情况二：如果公司扣除的1千元没有合法依据，或者公司规定离职时不能立即发清工资，那么员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：员工在离职前应与公司明确工资结算事宜，包括是否扣除工资、扣除的依据、工资的发放时间等。如果公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指导：

• 如果员工对公司的扣款行为或工资发放时间有疑问，应首先与公司进行沟通，了解具体情况和依据。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，应仔细阅读合同条款，了解其中关于工资支付和扣款的规定。
• 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或合同条款，应及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。