自离时，劳动者一般不能直接要求用人单位立马结清工资，但根据具体情况，劳动者有权在离职时要求用人单位一次性付清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于自离的情况，即无论劳动者是主动辞职还是自离，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性付清工资。但需要注意的是，自离可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的情况，这可能会影响工资的结算方式和时间。
二、自离对工资结算的影响
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动者的自离行为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除的金额不得超过法定限度。
- 在此情况下，劳动者要求立马结清工资可能会受到一定阻碍，因为用人单位可能需要时间来核算扣除的金额。
未违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动者的自离行为并未违反劳动合同或公司规章制度，那么用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位立马结清工资。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 无论自离是否违反劳动合同或公司规章制度，劳动者都应首先与用人单位进行协商，明确工资结算的方式和时间。
- 协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，要求用人单位依法一次性付清工资。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 这些证据可以证明劳动者的工作时间、工作量以及工资标准，有助于劳动者维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，并按照法定程序进行维权。
四、特殊情况下的处理
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实因经营困难等原因无法立即支付工资，劳动者可以与用人单位协商制定一个合理的支付计划，并签订书面协议以确保双方权益。
- 但这种情况下，劳动者应密切关注用人单位的经营状况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。
离职手续未办结：
- 自离时，如果离职手续未办结，用人单位可能会以手续未完成为由拖延支付工资。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。
- 劳动者可以在完成必要的工作交接后，要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维权。
总结来看，自离时劳动者一般不能直接要求用人单位立马结清工资，但根据具体情况和法律法规的规定，劳动者有权在离职时要求用人单位一次性付清工资。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。