结论前置：自离后公司是否应立即结清工资，并非绝对，而是取决于劳动合同中的约定、当地法律法规以及是否存在特殊情况。但原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时付清劳动者工资。

1. 法律规定与原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则，意味着从法律层面讲，员工办理离职手续时，公司有责任立即结清其工资。

2. 劳动合同中的约定

   • 实际操作中，劳动合同的约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，无论是立即结清还是某个具体时间节点（如离职后的几天或几周内），用人单位都应严格按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有具体条款，它将优先于一般法律规定适用。例如，若合同约定离职后一周内结清工资，则公司无需在离职当天立即支付。

3. 地方性法规与特殊情形

   • 不同地区可能根据本地实际情况，对离职工资的支付时间有特定规定。例如，有的地方规定用人单位应自解除或终止劳动合同之日起5个工作日内一次性付清劳动者工资。在这些情况下，用人单位需遵守当地的具体法律法规。
   • 特殊情况也可能影响工资的最终支付时间。例如，员工是否有未休的假期、加班费、奖金等需要结算，这些都需在离职工资计算中予以考虑。如果存在这些情况，公司可能需要一些时间来核算和支付，从而无法立即结清工资。

4. 权益维护与救济途径

   • 如果用人单位未能按照规定或约定时间及时结清工资，劳动者有多种途径维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
     • 申请仲裁与提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设小张与公司签订的劳动合同中明确规定，离职时工资将立即结清。那么，在小张自离后，公司应当立即支付其工资。
• 假设小李与公司签订的劳动合同中规定，离职后一周内结清工资。那么，在小李自离后，公司无需立即支付其工资，但应在一周内完成支付。

建议：

• 在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中关于离职工资支付的条款，了解自己的权益。
• 如果公司未能按照约定或法律规定支付离职工资，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。

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