关于工人自己离职时工资是否需要立马结清的问题，这主要取决于劳动法律法规的规定以及用人单位的具体工资发放制度，同时也可能受到劳动合同中相关条款的影响。

首先，从法律法规的角度来看：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。不过，也需要注意到，部分地区（如深圳）可能有更具体的法规要求，如规定在劳动关系解除或终止后的几个工作日内一次性付清工资。

其次，从实践操作的角度来看：

1. 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。

2. 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。

此外，还需要考虑劳动合同中的约定：

如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

最后，关于员工权益的保护：

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

建议：

• 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
• 在离职过程中，注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。

综上所述，工人自己离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、用人单位制度以及劳动合同约定的多重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。