工人自动离职时，用人单位原则上应一次性付清工资，但具体支付时间可能受公司规定、工作交接情况及财务流程等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工离职时工资结算的基本要求，旨在保障员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实践中的操作模式
立即结清：
- 在工人与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职工人的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而工人在本月10日自动离职，公司可能会等到下月15日再发放该工人的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需注意，这种做法可能增加工人的经济压力，因此用人单位应尽量与工人协商，达成共识。
受工作交接情况影响：
- 如果工人自动离职时未完成工作交接，用人单位可能会以需要确认工作交接情况为由，延迟工资结算。但需明确的是，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能以赔偿为由扣押工资。若工人因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位应通过合法途径追究赔偿责任，而非拖欠工资。
受公司财务流程影响：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使工人自动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，工人应了解并遵守公司的财务流程，同时与用人单位协商，争取尽快结算工资。
工人权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付自动离职工人的工资，工人可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：工人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
注意事项与建议
- 提前了解公司政策：工人在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 确保工作交接完成：工人在自动离职前应尽量完成工作交接，以避免因工作交接问题影响工资结算。
- 保留相关证据：在离职过程中，工人应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
综上所述，工人自动离职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。工人也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。