员工自愿离职时，工资是必须结清的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。具体来说：

• 工资支付时间：虽然法律没有明确规定员工离职时工资必须立即结清的具体时间点，但通常理解为在离职手续办理完毕时或之前，用人单位应当支付完毕所有应得工资。
• 工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。在员工离职时，同样应当以货币形式结清工资。

实际操作角度

在实际操作中，员工自愿离职时，用人单位通常会与员工协商确定工资结清的时间和方式。但无论如何协商，用人单位都必须确保在离职手续办理完毕时或之前，将员工的所有应得工资结清。如果用人单位未能按时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资。但这种情况下，用人单位应当与员工协商并达成一致意见，明确工资支付的时间和方式，并尽快履行支付义务。如果未经员工同意而拖欠工资，用人单位仍然构成违法行为。

法律后果

如果用人单位在员工自愿离职时未能结清工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 作为员工，在自愿离职时，应当与用人单位明确工资结清的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等），以备不时之需。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，避免不必要的法律纠纷。

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