员工主动离职时，关于工资是否需要结清的问题，这主要受到《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。这一规定确保了员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条虽然主要关注经济补偿与工作交接的关系，但也强调了劳动合同解除或终止后，用人单位需完成一系列后续手续，包括工资等报酬的妥善处理。这进一步支持了工资应在离职时结清的原则。

二、实践操作中的情况

1. 正常情况处理：

   • 在员工按照公司规定提前通知并顺利完成工作交接后，用人单位应立即结算并支付其在职期间的所有工资。这是维护员工合法权益和良好劳资关系的必要之举。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工离职时未完成工作交接，用人单位不能以此为由拖欠工资。但用人单位有权要求员工对因其未交接而造成的损失进行赔偿。重要的是，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位需承担举证责任，且不能以赔偿为由扣押工资。

3. 工资发放周期的影响：

   • 部分用人单位可能遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法必须建立在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下。

三、员工权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
• 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
• 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

综上所述，员工主动离职时，用人单位原则上应一次性结清其应得工资。若因特殊原因需按照公司常规发薪日支付，也需确保不违反法律法规且明确告知劳动者。劳动者在离职过程中应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。