关于“自离时工资要当场结清吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律规定和实践操作。

结论前置：自离（即自动离职或未经协商单方面解除劳动合同）时，工资是否要当场结清，并没有一个绝对的答案。这主要取决于具体的离职情形、地方规定以及用人单位与劳动者之间的约定。在大多数情况下，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但实际操作中可能因财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟，且需遵守地方法规的具体要求。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本义务要求。

2. 实践中的操作：

   • 当场结清的情形：在双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情况下，通常应离职当天结清工资。此外，如果劳动合同期满终止，也应在离职当天结清工资。
   • 不一定当场结清的情形：如果劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可能按用人单位的支付周期支付，而不一定当场结清。另外，如果涉及绩效、奖金等需要核算的情况，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。

3. 地方规定的影响：

   • 部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，有的地区可能要求用人单位在劳动者离职后的一定工作日内（如三个工作日）一次付清工资。因此，具体支付时间还需参考当地的相关规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁也可以要求用人单位及时足额支付工资及相应补偿。

综合建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。
• 如果遇到工资支付纠纷，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
• 同时，用人单位也应遵守法律法规，按时支付离职员工的工资，以维护良好的劳资关系。

希望这个回答能够解决你的疑问。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的问题，欢迎随时向我咨询。