关于您提出的“被迫离职工资是否可以要求立即结算”的问题，这主要取决于离职的具体情形、双方的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、立即结算工资的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位在被迫离职的情况下，通过协商达成一致，并且协商内容中明确包括了离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清您的工资。这是符合《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的，旨在保障您的合法权益。

2. 用人单位存在过错导致离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。这是法律对用人单位违法行为的纠正和惩罚，同时也是对您权益的保护。

3. 用人单位主动解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位因非您过错的原因主动与您解除或终止劳动合同（无论是合法还是违法），都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。对于违法辞退的情况，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、非立即结算工资的情形

1. 劳动者正常离职（但此情况不适用您提出的“被迫离职”）：

   • 通常情况下，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位没有拖欠工资等违法行为，工资会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。但这一情形并不适用于您提出的“被迫离职”情况。

2. 双方另有约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按约定执行。但如果您是在被迫离职的情况下，且该约定并未体现您的真实意愿或存在不公平条款，您有权提出异议并寻求法律帮助。

三、法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这些规定为您的合法权益提供了坚实的法律保障。

• 维权途径：若用人单位拖欠或未按规定支付您离职时的工资，您可以通过以下途径来维护自身权益：

  • 首先，尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案；
  • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；
  • 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益；
  • 在必要时，您也可以提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、针对您情况的建议

• 在被迫离职的情况下，您应首先查看自己的劳动合同和离职协议（如果有的话），了解其中关于工资结算的具体规定；
• 如果合同或协议中未明确规定或规定不公平，您应与用人单位进行协商，要求立即结算工资；
• 若协商无果，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资是否立即结算需根据具体情况而定。在您提出的“被迫离职”情况下，如果符合上述立即结算的情形之一，您有权要求用人单位立即结算工资。若用人单位违反规定，您有权依法维权并寻求相应的法律救济。