被迫离职时，工资应当如何结算，是否要求公司当时结算

在被迫离职的情况下，工资的结算需遵循一定的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资结算原则：

   • 工资应结算至实际离职日，按照劳动合同约定的支付方式和周期进行。这意味着，如果你的劳动合同中规定了具体的支付日期和方式，用人单位应当遵循这些规定来支付你的工资。
   • 如果用人单位因违法原因（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致你被迫离职，除了支付你正常工作期间的工资外，还需按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 关于是否当时结算工资：

   • 这取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。在某些地区（如深圳），有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。
   • 在大多数地区，虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但通常规定了在合理的期限内结清工资，如离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。
   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，仔细查看劳动合同中关于工资结算的具体规定，了解自己的权益。
   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。在大多数情况下，工资并不要求当时立即结算，但应在合理的期限内完成。如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。