被公司辞退时，工资原则上应当立即结算，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据与即时结算原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于被辞退的情况，用人单位不得无故拖延薪资的发放。

实际操作中的灵活性

尽管法律要求即时结算，但在实际操作中，可能会因以下原因而有所延迟：

1. 双方协商：用人单位与劳动者可能就工资支付时间进行协商，达成一致后按照协商结果执行。例如，双方可能约定在辞退后的下一个工资支付日统一发放工资。

2. 争议解决：若双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径尽快解决。在争议解决期间，工资的支付时间可能会相应延迟，但用人单位需向劳动者明确说明情况，并在合理期限内尽快支付。

3. 企业内部规定：部分用人单位可能有内部规定，要求按照既定的工资发放日来支付工资。然而，这种做法需符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

特殊情况处理

1. 不可抗力或财务困难：在遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或财务困难等客观原因时，用人单位可能无法立即支付工资。此时，应当向劳动者说明情况，并在合理的期限内尽快支付。这种延迟支付不能成为无故拖欠工资的借口，且延迟时间一般不应超过一个工资支付周期。

2. 经济补偿问题：如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其立即或尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼程序追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。

总结与建议

被公司辞退时，劳动者有权要求用人单位立即或尽快支付工资。在具体操作中，应优先考虑通过协商解决；若协商不成，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维护自身权益。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，了解辞退后工资支付的相关规定，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。