被公司辞退时，工资原则上应当马上结清。这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。下面我将从法律依据、实际操作与特殊情况、劳动者权益保护以及经济补偿等角度，为您详细解释这一问题。

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

实际操作与特殊情况

• 一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
• 特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。

劳动者权益保护

• 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
• 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。
• 仲裁与诉讼：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

经济补偿

• 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

综上所述，被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可向我寻求法律援助。