员工被老板辞退时，工资原则上应当立即结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得报酬，维持生活。

法律背景与依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和合法性。

实际操作与建议

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如工资核算复杂、财务流程等）未能及时结清工资。针对这种情况，我给出以下建议：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定的要求，即解除劳动合同时应一次性结清工资。
   • 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝立即结清工资，或者超过了合理时间仍未支付，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）来证明自己的权益受到了侵害。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

特殊情况与注意事项

• 员工违规被辞退的情况：即使员工因违规被辞退，用人单位也需依法及时结清工资。工资结清的法律义务不能因员工违规而被免除。
• 赔偿金支付时间：对于经济补偿或赔偿金，法律并未强制规定必须当场给付。双方可以协商确定支付时间。但如果协商不成且用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

总结与建议：员工被老板辞退时，工资应当立即结清。如果用人单位未能及时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。作为劳动者，在遇到这种情况时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。