员工被迫离职，单位通常是需要支付工资的，并且还可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 被迫离职的常见情形及工资支付

   • 当用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职时，用人单位不仅需要支付劳动者应得的工资，还需要根据法律规定支付经济补偿金。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，用人单位都应当按时足额支付。

2. 经济补偿金或赔偿金的支付

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法情形迫使劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。此时，用人单位除了需要支付工资和经济补偿金外，还可能需要根据法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 无需支付经济补偿金或赔偿金的例外情况

   • 如果劳动者主动提出离职且无法提供被迫离职的证据，或者劳动者存在严重过错（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但即便如此，用人单位仍然需要支付劳动者应得的工资。

法律建议：

• 如果您作为员工被迫离职，首先应当收集相关证据，如工资支付记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，以证明自己是被迫离职的。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资或经济补偿金、赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
• 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，员工被迫离职时，单位不仅需要支付工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。