关于您提出的“被迫离职能要求立即结算工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，离职时工资的结算时间并不是固定的，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。
一、法律规定方面：
在部分地区，如深圳，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限，比如三个工作日内。这样的规定体现了对劳动者权益的即时保护。
然而，在大多数地区，虽然可能没有像深圳那样明确立即支付的法规，但都规定了在合理的期限内结清工资。这个合理期限通常是离职后的下一个工资发放日，或者不超过当地规定或劳动合同约定的时间，如7天、15天等。这样的规定既保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。
二、劳动合同约定方面：
如果您的劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，您和用人单位都应遵守。
三、针对您“被迫离职”的特殊情况：
如果您是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么您有权要求用人单位立即结算工资，并可能根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议：
在离职前，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
如果用人单位未按照规定及时结算工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
若协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。在您被迫离职的特殊情况下，您有权要求用人单位立即结算工资，并可能根据相关法律法规要求支付经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。