结论前置：辞职后，劳动者有权要求用人单位在合理期限内结算工资，具体时间取决于法律规定、劳动合同约定以及实际情况。若用人单位未按规定及时结算，劳动者可通过合法途径维权。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律层面讲，劳动者在离职时有权要求用人单位立即结算工资。但实际操作中，由于财务流程、工作交接等因素，完全立即结算可能存在困难。
   • 部分地区（如深圳）有更具体的规定，要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的。

3. 实际情况：

   • 劳动者主动离职并依规办理手续的，通常有权要求单位当场结清工资。但若因工作交接等必要流程未完成，给公司造成损失，公司可能会暂不立即结算，而是在合理范围内扣除相应赔偿后，按规定时间支付工资。
   • 用人单位存在法定过错情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者依法解除劳动合同的，也有权要求单位立即支付工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
• 若遇到用人单位未及时结算工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定及时结算工资，可能面临劳动保障部门的处罚，以及劳动者的民事索赔。
• 劳动者若通过非法途径维权（如扰乱单位秩序、破坏财物等），也可能承担相应的法律责任。

综上所述，辞职后要求立刻结算工资并非绝对可行，但劳动者有权要求用人单位在合理期限内结算工资。若遇到问题，应通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。