关于您提出的“离职赔偿金是否可以要求立即结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，如果涉及经济补偿，用人单位应当在办结工作交接时支付。这里的“经济补偿”在广义上可以理解为包括离职赔偿金等因劳动关系解除或终止而产生的经济补偿。
二、实际情况分析
立即结算的可能性：
- 在一些管理规范、财务流程顺畅的公司，员工在办理离职手续的同时，公司会完成工资及经济补偿（包括离职赔偿金）的结算支付。这种情况下，员工是可以要求并得到立即结算的。
非立即结算的情况：
- 然而，由于财务流程、工资核算周期等原因，一些公司可能无法在员工离职时马上结算工资和离职赔偿金。它们可能会按照公司固定的工资发放日进行支付。在这种情况下，员工应与公司友好协商，了解具体的支付计划，并要求公司出具书面说明，明确支付时间和金额。
存在纠纷的情况：
- 如果离职时涉及奖金、赔偿等纠纷，特别是当双方对离职赔偿金的数额或支付方式存在争议时，可能需要先解决这些问题才能拿到工资和离职赔偿金。在此情况下，建议员工积极与公司沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议等，以备后续可能的法律程序。
三、应对措施与建议
了解公司规定：
- 在入职时，您就应该了解公司的薪资发放制度及离职结算流程。这样，在离职时您就能对工资和离职赔偿金的结算时间有一个合理的预期。
友好协商：
- 如果离职时遇到工资或离职赔偿金结算问题，首先应与公司人事或财务部门进行沟通。尝试通过协商解决争议，达成双方都能接受的支付方案。
保留证据：
- 无论何种情况，您都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。
法律维权：
- 如果公司故意拖欠工资或拒绝支付离职赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据材料来支持自己的主张。
综上所述，离职赔偿金是否可以要求立即结算取决于多种因素，包括法律规定、公司规定以及双方协商的结果。在遇到问题时，您应了解相关法律法规及公司规定，并采取合适的应对措施以维护自身合法权益。