结论：自离职后能否让公司马上发工资，这主要取决于公司的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，公司并不会在员工离职当天立即支付工资。不过，员工有权要求公司在离职时结清工资，若公司拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
公司工资支付制度：
- 大多数公司都有固定的工资支付周期，如每月的某一天支付上月的工资。因此，即使员工离职，公司也可能按照既定的支付周期来支付工资，而不是在离职当天立即支付。
- 但这并不意味着公司可以无限期地拖延支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当在员工离职时结清工资，除非双方另有约定。
双方约定：
- 如果员工在入职时或离职前与公司有明确的约定，比如离职时立即支付工资，那么公司应当遵守这一约定。
- 若没有这样的约定，员工仍然有权要求公司在离职时结清工资，但可能需要与公司进行协商或等待公司按照既定支付周期来支付。
法律途径：
- 如果公司拒绝在离职时结清工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
特殊场景：
- 公司恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿金。
- 员工紧急情况：如果员工因离职而面临紧急的经济困难，可以与公司协商，看是否能够提前支付部分或全部工资。但这需要公司的同意，并不是员工的法定权利。
行动建议：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成关于工资支付的共识。
- 收集证据：如果协商无果，员工应当开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工需要了解自己的法定权利和公司的义务，以便在协商或法律程序中占据有利地位。
- 同时，员工也需要考虑公司的实际情况和支付能力，以寻求双方都能接受的解决方案。如果问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。