离职时公司是否应立即发工资，这主要取决于法律规定、劳动合同约定以及公司的工资支付制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了在劳动合同解除或终止时，公司应一次性结清工资的原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确工资的支付方式和时间。如果劳动合同中有关于离职后工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后需在一定期限内（如3个工作日）结清工资，或者约定在离职后的下一个工资发放日支付。

3. 公司工资支付制度：

   • 部分公司为了简化流程或出于其他考虑，可能在员工离职时立即结清所有工资。这种情况下，员工可以在办理完离职手续后立即拿到工资。
   • 大多数公司会按照既定的工资支付周期（如每月5日、10日等）来发放工资。即使员工在工资支付日前离职，也可能需要等到下一个工资支付日才能收到工资，但这一做法不应违反法律规定，即不应构成恶意拖欠。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在离职前还有未结清的加班费、奖金或其他报酬，这些费用也应在离职时一并结清。
   • 如果员工因公司原因被辞退或双方协商一致解除劳动合同，且符合领取经济补偿金的条件，公司也应在离职时支付相应的经济补偿金。

5. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付制度和离职后的工资发放时间，以便做好相应的准备。
   • 保留证据：确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 依法维权：如果公司在员工离职后未按规定支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，离职时公司是否应立即发工资，并没有一个绝对的答案。它取决于法律规定、劳动合同约定以及公司的工资支付制度。如果公司未按规定支付工资，员工有权依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。