关于您提出的“辞职不干了是不是应该立即发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定为劳动者在辞职时要求立即结算工资提供了明确的法律依据。

二、实际情况与支付方式

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资的支付时间可能因地区规定、公司财务制度以及劳动合同中的约定而有所不同。

1. 立即支付的情况：

   • 在多数情况下，如果当地没有特别规定，且您与用人单位在解除劳动合同时没有就工资支付时间有特别约定，那么您有权要求用人单位立即结算并支付工资。
   • 部分地方性法规，如《深圳市员工工资支付条例》等，可能规定了更具体的支付时间，如劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。

2. 按常规周期支付的情况：

   • 如果用人单位因财务流程、核算考勤绩效等原因，需要按照原工资发放周期支付工资，且这一做法不违反当地法律法规和劳动合同约定，那么用人单位可能会在常规的发薪日期支付您辞职前的工资。
   • 但这种情况下，用人单位需确保在合理时间内支付工资，不得无故拖欠。

三、应对策略与维权途径

如果您在辞职后遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有执法权，能够责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如前两步均未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

四、建议与总结

• 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果用人单位未按照规定支付工资，您应依次采取协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。

综上所述，辞职后您有权要求用人单位立即结算并支付工资，但具体支付时间可能因地区规定、公司财务制度以及劳动合同中的约定而有所不同。如遇用人单位拒绝或拖延支付的情况，请依法维护自己的权益。