结论前置：自己离职后，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资支付的法律依据

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。

2. 离职与工资支付的关系

   • 即便劳动者主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付劳动者在职期间的工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够依法获得其应得的劳动报酬。例如，若劳动者在某公司工作了一个月后决定离职，且已提前通知了公司，那么公司在劳动者离职时应支付其该月的工资。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式，有助于维护双方的关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。

4. 证据保留的重要性

   • 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。例如，若劳动者能提供工资条作为证据，将更有利于证明其应得的工资数额。

特殊情况说明：

• 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿部分，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不影响劳动者要求支付其应得工资的基本权利，只是在实际支付时可能会有所调整。

建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。
• 若遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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