自己离职的情况下，一般不能让公司进行几个月的赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：主动离职无赔偿

在劳动法律关系中，如果是劳动者自己主动提出离职，并且离职原因并非是公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么通常情况下，公司是不需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的。这是因为主动离职是劳动者基于自身意愿做出的选择，公司并没有过错或违法行为导致劳动者离职。

例外情况：公司存在过错时的赔偿

虽然主动离职一般无赔偿，但如果劳动者是因为公司存在某些违法行为而被迫提出离职的，那么情况就有所不同了。具体来说，如果公司存在以下情形之一，劳动者可以据此提出离职，并要求公司支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司制定的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
5. 因公司原因致使劳动合同无效：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括但不限于公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果你因为公司未及时足额支付劳动报酬而主动提出离职，那么你可以要求公司支付3个月的经济补偿，即5000元×3=15000元。

特殊情况：违法解除的赔偿金

如果公司存在违法行为，并且这种违法行为导致了劳动合同的解除（无论是劳动者主动提出还是公司提出），且该解除被认定为违法解除的，那么劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。不过，这种情况通常适用于公司主动违法解除劳动合同的情形，对于劳动者主动离职的情况，一般不直接适用赔偿金的规定，除非能证明离职是因公司违法行为导致且符合特定条件。

如果你因为公司存在违法行为而主动离职，并希望获得经济补偿或赔偿金，建议你先与公司进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。