结论是：被公司辞退能否申请赔偿，并不单纯取决于在企业工作的月数，而是要看公司辞退的原因是否合法合规。以下从不同情况为你详细分析：

一、公司合法辞退员工的情况

如果公司是因为员工存在以下合法理由而辞退，那么员工通常无法获得赔偿：

1. 试用期不符合录用条件：例如，公司明确规定了某岗位的录用条件为具备特定的专业技能证书，而员工在试用期内未能提供该证书，且经过培训仍无法达到要求，公司以此为由辞退员工，员工不能获得赔偿。
2. 严重违反公司规章制度：比如，公司规章制度中明确规定员工不得在工作场所吸烟，而员工多次违反该规定，经公司警告后仍不改正，公司有权辞退员工且无需赔偿。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：例如，员工在负责公司的财务工作时，故意将公司的资金转入自己的账户，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以辞退员工且无需赔偿。
4. 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被法院判处刑罚，公司可以依法辞退员工，且无需支付赔偿。

二、公司违法辞退员工的情况

如果公司辞退员工没有合法依据，属于违法辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式如下： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 其中，经济补偿金的计算标准为：

• 每工作满一年支付一个月工资：例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：比如，员工在公司工作了7个月，经济补偿金按1个月工资计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资：若员工在公司工作了3个月，经济补偿金就是半个月工资。

举例说明：小李在公司工作了2年8个月，公司违法辞退了他。小李的月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资，即\(5000×3 = 15000\)元；赔偿金就是\(2×15000 = 30000\)元。

三、特殊情况

如果公司以“经济性裁员”为由辞退员工，需要满足一定的条件和程序。例如，公司需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

建议：如果你遇到了被公司辞退的情况，首先要弄清楚公司辞退的原因是否合法合规。如果对公司的辞退决定有疑问，或者认为公司是违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。