结论：被公司辞退未满三个月是否可以申请补偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同的约定来判断。以下是详细分析：

一、辞退原因与经济补偿金的关系

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就单方面解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作未满三个月的员工，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的两倍）。

2. 用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作未满三个月的员工，经济补偿金为半个月工资。

3. 劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

二、具体计算方式

• 经济补偿金计算：

  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
  • 示例：假设员工月工资为5000元，工作未满三个月，则经济补偿金为2500元（半个月工资）。

• 赔偿金计算（仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况）：

  • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 示例：沿用上例，赔偿金为5000元（一个月工资，即半个月工资的两倍）。

三、建议与行动

1. 核实辞退原因：

   • 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断公司是否属于违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 与公司协商：

   • 在了解辞退原因和收集证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后，被公司辞退未满三个月是否可以申请补偿，取决于辞退的具体原因和劳动合同的约定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。