工作满3年被公司辞退，补偿的月数需根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为3年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资）。
   • 具体数值：若以工作满3年、月工资为X元为例，则赔偿金为：3 × X × 2 = 6X元。即公司需支付6个月的工资作为赔偿金。

3. 公司经济性裁员或协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限为3年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资）。
   • 具体数值：若以工作满3年、月工资为X元为例，则经济补偿为：3 × X = 3X元。即公司需支付3个月的工资作为经济补偿。

建议：

• 在面对公司辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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